PORQUÉ HACERLO
Las empresas y organizaciones son el ámbito donde construimos realidad, donde podemos realizar
transformaciones de impacto cultural,
social, económico y ambiental.
Las empresas y
organizaciones son el ámbito donde construimos realidad,
donde podemos realizar transformaciones
de impacto cultural, social, económico y ambiental.
Las empresas y organizaciones
son el ámbito donde construimos realidad, donde podemos realizar
transformaciones de impacto
cultural, social, económico
y ambiental.
Una propuesta para quienes quieren comenzar o profundizar un proceso de transformación organizacional.
Fundadores
Fundadores
Directivos
Directivos
Equipos
Equipos
Propuesta de trabajo
Acompañamiento estructurado en tres fases, a lo largo de cuatro meses: ocho sesiones individuales de 90 minutos, online, cada dos semanas. Entre sesiones, recibís materiales de trabajo y documentos de avance.
01
Diagnóstico
02
Diseño
03
Plan de acción
Comprendemos de dónde venís y dónde estás: trayectoria, actores clave, fase de desarrollo y estilo de liderazgo.
01
Diagnóstico
Comprendemos de dónde venís y dónde estás: trayectoria, actores clave, fase de desarrollo y estilo de liderazgo.
02
Diseño
Revisamos el propósito, visión y estrategia. Identificamos los focos de cambio y diseñamos el escenario futuro.
03
Plan de acción
Convertimos las decisiones estratégicas en un plan operativo: qué hacer, en qué tiempos, con qué responsables.
01
Diagnóstico
Comprendemos de dónde venís y dónde estás: trayectoria, actores clave, fase de desarrollo y estilo de liderazgo.
02
Diseño
Revisamos el propósito, visión y estrategia. Identificamos los focos de cambio y diseñamos el escenario futuro.
03
Plan de acción
Convertimos las decisiones estratégicas en un plan operativo: qué hacer, en qué tiempos, con qué responsables.
RESULTADOS
Qué te llevas al cierre del proceso
Nueva mirada
Diagnóstico del momento de tu organización y su impacto en el mundo.
Nueva mirada
Diagnóstico del momento de tu organización y su impacto en el mundo.
Nueva mirada
Diagnóstico del momento de tu organización y su impacto en el mundo.
Liderazgo consciente
Revisión sobre el tipo de liderazgo que requiere tu organización.
Liderazgo consciente
Revisión sobre el tipo de liderazgo que requiere tu organización.
Decisiones concretas
Elaboración de un plan de acción para realizar el impacto buscado.
Decisiones concretas
Elaboración de un plan de acción para realizar el impacto buscado.
Coherencia organizacional
Alineación entre propósito, cultura interna, estrategia, operación y comunicación.
Coherencia organizacional
Alineación entre propósito, cultura interna, estrategia, operación y comunicación.
Runakay proviene del quechua y significa 'la esencia del ser humano': un modo de existir en el que el desarrollo integral de la persona ocurre en relación armónica con el cosmos, la comunidad y la Tierra.
- ESPIRITUALIDAD
- RECIPROCIDAD
- EQUILIBRIO
- NATURALEZA
- ESPIRITUALIDAD
- RECIPROCIDAD
- EQUILIBRIO
- NATURALEZA
- ESPIRITUALIDAD
- RECIPROCIDAD
- EQUILIBRIO
- NATURALEZA
Mirada
Cuatro áreas de impacto
Cuatro áreas de impacto
01
Cultural
Cada ser humano es único e irrepetible, con su propósito, talentos y desafíos. Una empresa u organización también tiene su propósito, su identidad, su historia. ¿Cuál es el vínculo entre el propósito de la empresa/organización y el de sus fundadores y directivos?
01
Cultural
Cada ser humano es único e irrepetible, con su propósito, talentos y desafíos. Una empresa u organización también tiene su propósito, su identidad, su historia. ¿Cuál es el vínculo entre el propósito de la empresa/organización y el de sus fundadores y directivos?
01
Cultural
Cada ser humano es único e irrepetible, con su propósito, talentos y desafíos. Una empresa u organización también tiene su propósito, su identidad, su historia. ¿Cuál es el vínculo entre el propósito de la empresa/organización y el de sus fundadores y directivos?
02
Social
La dignidad humana trasciende condiciones como la raza, el género, la religión, la clase social, etc. Todos los seres humanos tenemos la misma dignidad por el hecho de ser humanos. ¿Cómo podemos lograr relaciones sociales basadas en esta igualdad, dentro y fuera de la empresa/organización?
02
Social
La dignidad humana trasciende condiciones como la raza, el género, la religión, la clase social, etc. Todos los seres humanos tenemos la misma dignidad por el hecho de ser humanos. ¿Cómo podemos lograr relaciones sociales basadas en esta igualdad, dentro y fuera de la empresa/organización?
02
Social
La dignidad humana trasciende condiciones como la raza, el género, la religión, la clase social, etc. Todos los seres humanos tenemos la misma dignidad por el hecho de ser humanos. ¿Cómo podemos lograr relaciones sociales basadas en esta igualdad, dentro y fuera de la empresa/organización?
03
Económico
Todos los seres humanos tenemos necesidades básicas y cada vez somos más interdependientes, es decir, necesitamos de los demás y los demás necesitan de nosotros. ¿Qué necesidad concreta satisface nuestro producto o servicio? ¿A quién servimos con nuestro trabajo?
03
Económico
Todos los seres humanos tenemos necesidades básicas y cada vez somos más interdependientes, es decir, necesitamos de los demás y los demás necesitan de nosotros. ¿Qué necesidad concreta satisface nuestro producto o servicio? ¿A quién servimos con nuestro trabajo?
03
Económico
Todos los seres humanos tenemos necesidades básicas y cada vez somos más interdependientes, es decir, necesitamos de los demás y los demás necesitan de nosotros. ¿Qué necesidad concreta satisface nuestro producto o servicio? ¿A quién servimos con nuestro trabajo?
04
Ambiental
El ser humano habita la tierra junto con los animales, las plantas y los minerales. Tenemos la gran responsabilidad de cuidar la vida en todas sus formas. ¿Podemos diseñar modelos económicos que regeneren los ecosistemas en lugar de agotarlos?
04
Ambiental
El ser humano habita la tierra junto con los animales, las plantas y los minerales. Tenemos la gran responsabilidad de cuidar la vida en todas sus formas. ¿Podemos diseñar modelos económicos que regeneren los ecosistemas en lugar de agotarlos?
04
Ambiental
El ser humano habita la tierra junto con los animales, las plantas y los minerales. Tenemos la gran responsabilidad de cuidar la vida en todas sus formas. ¿Podemos diseñar modelos económicos que regeneren los ecosistemas en lugar de agotarlos?
Consultor JUAN BOTTERO
Consultor
JUAN BOTTERO
Con más de 10 años de experiencia en empresas, organizaciones y proyectos sostenibles a nivel global, Juan Bottero trabaja actualmente en la Fundación Dinero y Conciencia, impulsando una nueva economía basada en la dignidad humana y el cuidado de la tierra. Además, representa a World Goetheanum Association para Latinoamérica, una red global de empresas y organizaciones regenerativas. En 2026 fundó Runakay.
FORMACIÓN:
2023-25, São Paulo, Brasil
PHI - Formación en consultoría para empresas
2023-25, São Paulo, Brasil
PHI - Formación en consultoría para empresas
2024, online
Sistema B - Formación consultores +B
2024, online
Sistema B - Formación consultores +B
2023, online
PINE - Diplomatura en Nuevas Economías
2023, online
PINE - Diplomatura en Nuevas Economías
2019, Basilea, Suiza
Goetheanum - Formación para líderes empresarios
2019, Basilea, Suiza
Goetheanum - Formación para líderes empresarios
2017, online
MIT - Teoría U: Liderando desde el futuro emergente
2017, online
MIT - Teoría U: Liderando desde el futuro emergente
2016, BA, Argentina
UTN - Gestión de proyectos sociales
2015, BA, Argentina
Licenciatura en Sociología
PROYECTOS Y COLABORACIONES
TESTIMONIO
Rodolfo y Bettina, propietarios de "La Invernada"
Rodolfo y Bettina, propietarios de "La Invernada"
Testimonio de un proceso de acompañamiento previo al programa actual de 4 meses.
Testimonio de un proceso de acompañamiento previo al programa actual de 4 meses.
EXPERIENCIAS
